Réseau
PVL Femmes
Les femmes PVL sont un réseau pour nos membres féminines et toutes femmes intéressées. Nos événements présentent une plateforme pour l’interconnexion et sont dédiés à des sujets importants aux femmes.
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Positions et revendications des femmes PVL
Directives des femmes PVL
Les femmes PVL se considèrent comme un réseau au sein du parti pour les membres féminins et les personnes intéressées. Grâce à des manifestations et des événements, nous créons une plateforme de mise en réseau interne et nous nous consacrons à des thèmes qui revêtent une grande importance pour les femmes.
Pour une meilleure représentation des parents dans nos parlements
Les parlements suisses ne tiennent pas de statistiques officielles sur le nombre d’enfants en bas âge que les parlementaires ont à charge durant leurs mandats. Cependant, on peut supposer qu’en comparaison avec d’autres pays européens qui ont compilé de telles statistiques, les parents de jeunes enfants – et en particulier les mères – sont également sous-représentés en Suisse.
La garde d'enfants, un élément central
L’augmentation de l’activité professionnelle des femmes ainsi qu’un meilleur recours à la main-d’œuvre féminine sont essentiels pour l’économie suisse, entre autres dans le contexte de la pénurie de la main-d’œuvre qualifiée et aussi de la mise en œuvre de l’initiative contre l’immigration de masse. Le comité des femmes vert’libérales a donc transmis des revendications à propos d’une garde d’enfants adéquate au comité national, avec la demande de les transmettre au groupe parlementaire. Nous pouvons ainsi parvenir à une meilleure conciliation de la famille, du travail, de l’éducation et de la garde des enfants.
Meilleure intégration économique des femmes
Compte tenu notamment de la pénurie de la main-d’œuvre qualifiée, une augmentation de la part de femmes aux postes à responsabilités, et en général une meilleure intégration économique des femmes s’imposent. Sur la base des discussions de de notre événement de réseautage du 25 avril 2015, les participantes ont formulé des propositions dans les domaines des structures de garde et d’accueil, du congé parental, du ratio hommes-femmes dans les postes à responsabilités et des incitations fiscales.
À travail égal, salaire égal
L’égalité salariale garantie par la loi devrait être mise en œuvre au moyen de mesures concrètes plutôt que d’espoir. Les grandes entreprises devraient être plus transparent avec des instruments standard et reconnus. L’administration publique doit servir de modèle et dans l’attribution des marchés publics le respect de l’égalité salariale est à démonter.